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不是一个概念 。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情 ，调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。员工已有加班 ，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况 ，员工可以申请相应的假期（即请假） ，也可以在有加班的情况下申请调休 。
调休假类别
1.调休假
法定节假日不可调休 。
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班 ，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时 ，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作 ，经部门长同意并签字后方可享受 。
员工享受调休假时 ，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单 。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单 ，否则不予调休。
调休假期内 ，只有薪资，没有福利 。薪资标准为员工本人的日标准工资 。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计 ，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完 ，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天 。超过3天按事假处理 。中层以上管理人员调休时 ，应充分做好工作安排 ，责任到人，因工作安排不当出现的问题 ，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任 。
2.年度有薪休假
根据公司员工工作守则第4章第55条规定 ，“公司对于正式员工在该公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假 。此后 ，工龄每增加1年 ，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。 ” ，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假 。
员工享受年度有薪休假时 ，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请 ，经上司批准同意后方可享受 。但同时 ，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用 ，对同一年度内的事假、病假 ，优先用年度有薪休假替换 。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计 。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的 ，公司以工资的形式支付给员工 ，标准按其本人日标准工资的2倍计算 。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21 。
3.探亲假
员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作 ，由部门主管签署意见 ，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。
休假结束后 ，本人持有关票据送交人事总务部审核 ，经审核合格后到财务部办理报销手续。
公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的 ，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人 。
公司为确保工作不受影响 ，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整 。
员工享受休假时，应包含节假日 ，即遇到国家法定节假日不顺延。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律 、法规规定的其他休假节日 。
问题一：调休事由写什么 根据个人情况 ，尽量写个合理点的就行的 。休息是自己的权利。
问题二：调休也需要理由吗？ 你好，每个公司规定不一样 ，有的公司调休也需要理由 ，不然就会由公司安排调休，因为害怕同时要求调休的人太多了，工作做不下来
问题三：调休申请书怎么写 供参考：调休申请
因本人周五家中有急事（写明原因） ，现请求改为周六上午上班 ，周五调休，请求领导批准 ，谢谢！
申请人：
年 月 日
问题四：调休写纸怎么写 1 、一般来说 ，公司都有标准的调休单，按格式填写即可 2、假条中说明原因 ，按程序审批 。
问题五：我问一下啊这样的调休申请书怎么写 调休申请
因本人周五家中有急事（写明原因） ，现请求改为周六上午上班，周五调休 ，请求领导批准 ，谢谢！
申请人：
年 月 日
问题六：为什么调休？基于什么原因需要对员工调休？调休对工厂或公司有什么好处？ 建议好好跟单位沟通一下， 报报自己目前调休的困难 ，看看有没有其他的调休办法 。这种调休可能是基于生产需要吧。再说 ，加班若有加班费也可以 。若实在是受不了，那就辞职不干呗，再换家好点的单位干干 。
问题七：一个公司坚持要调休是什么原因 不想支付加班费 ，或者为了保障员工的休息权 ，都可以是理由。
问题八：调休单怎么写 一般公司都印制的有调休申请表，如果没有 ，个人可以手写 ，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天 。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字 ，就可以了 。
问题九：以请假来休息与调休什么区别 有区别 ，举个例子，例如你1月5日和6日是应该休息的 ，但是因加班矗休息 ，这个就可以在过年的时候调休两天，这两天也正常有工资
如果你是请假 ，那就没有工资 ，如果你一个月工资有3000，那你请假9天，就应该扣除9天的工资
所以建议你进行调休
问题十：我想调休两天 ，找个什么理由 答
正常的理由就可以
因为是调休也不算请假
所以工作协调好就可以了
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